無限責任と脱カテゴライズ

今の社会は、誰もが有限責任で動いている。唯一絶対の存在を認めない、多数決原理が民主主義だと思われている。生協の経営もそうだね。だから人は、それぞれ動機（モチベーション）、役割（分担）、権限（有無）、責任（軽重）、報酬（高低）、計画、行動方針に従って動きを決めてしまう。

まあ、仕方が無いことなのだ。それしか大きな組織をマネジメントしていく方法が見つからないのだから。

でも、それで人は安心して働けるのだろうか？という疑問符は消えない。

他方でウルトラな日本的な天皇制論議がある。

「人を決め付けて見て、評価してしまわないように」「誰かのせいにしないで自分で全責任を背負う」人がでてくると、なんやかやと異論が噴出する。難しいなー。

いろんなことを考えながら、高田馬場にいくたびに諏訪神社に参拝して、闘病生活中の友達の回復を祈念している。毎朝のコショウネン（御唱念）も欠かさない。オレに無限責任なんか無いはずなのだが、ほっておけないから毎日お祈りを続けている。

誰から頼まれたわけでもない。自発的にそうしている。必ず治る。まだまだこれからの人だから。その人の身体に育まれている自己回復力が頼りだ。

Rules of The Company

1. The Boss is always Right.
2. If The Boss is Wrong......... See Rule #1.

賀川さんの家の壁に貼ってあったメッセージです。